4 étapes pour définir des objectifs professionnels (+exemples)

Emails, réunions, présentations, urgences… vos journées sont bien remplies. Mais avez-vous déjà pris un instant pour vous demander pourquoi vous faites tout cela ?

Si la réponse n’est pas claire, il est temps de réfléchir à vos objectifs professionnels. Ces derniers donneront du sens à vos journées. Une fois que vous les connaîtrez, vous ne ferez plus vos tâches pour les faire : vous avancerez avec une intention claire. Chaque effort deviendra une étape vers un but précis.

Dans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir sur les objectifs professionnels : pourquoi les définir, comment les formuler et les atteindre, ainsi que des exemples concrets pour vous inspirer.

Qu’est-ce qu’un objectif professionnel : définition

Un objectif professionnel est un jalon pour structurer et orienter votre carrière. C’est votre boussole : elle guide vos décisions et vos actions quotidiennes, en vous rapprochant de vos ambitions.

On distingue 3 types d’objectifs professionnels : 

• court terme
• moyen terme
• long terme

Objectifs professionnels à court terme

Ce sont les petites étapes que vous pouvez accomplir rapidement, en quelques jours. Ils servent souvent à résoudre des priorités immédiates ou à poser les bases pour des projets plus importants.

Exemples :

• Finaliser un rapport urgent.
• Organiser une réunion d’équipe.
• Répondre à une offre d’emploi spécifique.

Objectifs professionnels à moyen terme

Ils nécessitent plus de planification et de temps, généralement quelques mois. Ces objectifs permettent de développer vos compétences et d’atteindre des jalons intermédiaires.

Exemples :

• Suivre une formation pour acquérir une compétence clé.
• Lancer un nouveau projet ou produit.
• Atteindre un objectif de vente trimestriel.

Objectifs professionnels à long terme

Ces ambitions prennent plusieurs années à se concrétiser. Elles définissent votre vision globale et nécessitent de la persévérance et une stratégie claire.

Exemples :

• Obtenir une promotion majeure.
• Créer votre propre entreprise.
• Devenir un expert reconnu dans votre domaine.

Pourquoi définir des objectifs de développement professionnel ?

Vous donnez un sens à votre travail

La plupart des gens naviguent à vue dans leur travail. Ils enchaînent les tâches, traitent leurs dossiers et répondent à leurs emails sans se poser de questions. Ils avancent mécaniquement, sans jamais s’arrêter pour se demander : « Pourquoi je fais tout cela ?« 

Fixer des objectifs professionnels change tout.

Avec des objectifs clairs, vous ne travaillez plus pour vider une pile de tâches. Chaque action a une direction, un but précis. Vous quittez le cercle vicieux du « faire pour faire » et commencez à avancer vers une destination qui a du sens pour vous.

Résultat : 

• Vous ne tournez plus en rond : vous progressez.
• Vous avez une boussole : un cap qui vous motive et vous inspire.
• Vous vous sentez plus épanoui au travail.

Vous devenez plus performant

Les recherches en psychologie le confirment : se fixer des objectifs professionnels précis et ambitieux booste significativement les performances.

Locke et Latham ont démontré lors d’une étude mené en 2002 que des objectifs clairs et stimulants permettent de :

• Focaliser l’attention sur les priorités essentielles.
• Mobiliser les efforts nécessaires pour avancer.
• Renforcer la persévérance, même face aux obstacles.
• Encourager des stratégies adaptées, pour surmonter les défis.

D’autres études confirment ces résultats notamment celle d’Epton et al. (2017) et Bruhn et al. (2016) qui montrent qu’en définissant des objectifs précis vous réduisez les hésitations, vous parvenez mieux à prioriser et vous vous sentez plus motivé au quotidien. 

Vous vous découvrez vous-même

Définir des objectifs professionnels va bien au-delà de la planification. C’est un véritable travail d’introspection qui vous aide à vous interroger sur ce qui compte réellement pour vous. Il vous permet d’explorer des questions comme : 

• Quel sens je veux donner à ma vie ?
• Est-ce que je souhaite contribuer à une cause qui me tient à cœur ?
• Est-ce que je suis attiré par un travail créatif qui m’inspire ?

En explorant ces questions, vous apprenez à mieux vous connaître. Ce travail de réflexion donne une direction claire à vos actions et vous aide à faire des choix plus alignés avec vos aspirations au quotidien.

Lire aussi : Pourquoi se fixer des objectifs à court, moyen et long terme ?

Comment définir des objectifs professionnels ?

Étape 1 : Faites une introspection

Pour définir des objectifs professionnels qui ont du sens, vous devez d’abord faire un travail d’introspection en explorant vos passions, compétences, talents, valeurs et motivations. Cette exercice est important. Si vous ne le faites pas, vous risquez de courir après des objectifs qui ne vous correspondent pas.

Voici quelques exemples de question que vous pouvez vous poser pour faire cette introspection :  

Passions : ce qui vous anime profondément

• Si l’argent n’était pas un problème, que ferais-je chaque jour ?
• Quelles tâches me donnent de l’énergie, même après une longue journée ?
• Quelles causes ou sujets me touchent profondément ?
• Quel type de projets me procure un sentiment d’accomplissement ?
• Quels rêves d’enfance ai-je laissés de côté ?
• Y a-t-il des domaines dans lesquels je pourrais me perdre pendant des heures ?
• Qu’est-ce qui me fait perdre la notion du temps ?

Compétences : vos super-pouvoirs professionnels

• Quelles compétences ai-je développées dans mes expériences passées ?
• Quelles tâches me semblent faciles, mais difficiles pour les autres ?
• Quelles sont les compétences pour lesquelles les gens me demandent de l’aide ?
• Quels outils ou méthodologies suis-je à l’aise d’utiliser ?
• Quelles compétences aimerais-je perfectionner ?
• Quelles compétences manquent dans mon arsenal actuel pour atteindre mes ambitions ?

Valeurs : ce qui guide vos choix

• Qu’est-ce qui est non négociable pour moi dans ma carrière ?
• À quoi suis-je prêt à consacrer mon temps et mon énergie ?
• Quelle signification a le succès pour moi ?
• Dans quelles situations me suis-je senti en conflit avec mes valeurs ?
• Quels sacrifices suis-je prêt à faire pour mes objectifs professionnels ?

Motivations : ce qui vous pousse à avancer

• Qu’est-ce qui me pousse à me lever le matin avec enthousiasme ?
• Quels aspects de mon travail actuel me motivent le plus ?
• Dans quel environnement suis-je le plus productif ?

Étape 2 : Définissez votre objectif professionnel

Après avoir exploré vos passions, compétences et motivations, il est temps de transformer cette introspection en un objectif clair et réalisable. Pour cela vous pouvez utiliser la fameuse méthode SMART. 

SMART est un acronyme qui regroupe 5 critères essentiels pour formuler vos objectifs : 

• Spécifique : L’objectif doit être clair et facile à comprendre.
• Mesurable : Il doit inclure un élément quantifiable, qualitatif ou financier.
• Ambitieux : Il doit vous pousser à progresser tout en restant motivant.
• Réaliste : L’objectif doit être réalisable avec vos moyens actuels.
• Temporel : Associez une date limite pour garder votre concentration.

Voici quelques exemples d’objectifs professionnels SMART : 

• Réduire le temps de traitement des emails à 1 heure par jour d’ici 3 mois grâce à des outils d’organisation et des routines.

• Augmenter le chiffre d’affaires mensuel de l’équipe de 15 % en concluant 5 nouveaux contrats clients dans les 6 prochains mois.

• Assister à 3 événements professionnels et nouer 10 contacts qualifiés dans les 2 prochains mois.

• Développer un business plan complet et obtenir un financement de 50 000 € d’ici la fin de l’année.

• Se former au métier de data analyst en suivant un cursus certifiant et obtenir un stage dans le domaine d’ici 8 mois.

L’idée avec l’approche SMART c’est qu’il n’y ait pas d’ambiguïté et que vous sachiez exactement où vous voulez aller.

Lire aussi : Comment se fixer des objectifs SMART (définition +25 exemples concrets)

Étape 3 : Réalisez un plan d’action

Maintenant réfléchissez aux jalons, tâches, projets et habitudes que vous devez accomplir pour réaliser votre objectif et planifiez-les dans votre agenda. 

Par exemple pour l’objectif : 

“Se former au métier de data analyst en suivant un cursus certifiant et obtenir un stage dans le domaine d’ici 8 mois.” 

Vous pourriez élaborer le plan d’action suivant : 

Étape 1 : Recherche et inscription à une formation certifiante

• Délai : 2 semaines
• Action : Identifier 3 formations pertinentes, comparer les avis et choisir celle qui convient.

Étape 2 : Planification de la formation

• Délai : 1 semaine après l’inscription
• Action : Bloquer 10 heures par semaine dans l’agenda pour suivre les cours et effectuer les exercices pratiques.
• Habitude associée : Étudier chaque jour de 18h à 20h.

Étape 3 : Participation active et construction d’un portfolio

• Délai : Pendant les 6 mois de formation
• Action : Compléter les projets proposés dans le cadre de la formation et construire un portfolio montrant vos compétences (analyse de données, visualisation, etc.).
• Habitude associée : Réserver 2 heures supplémentaires le week-end pour peaufiner les projets et les rendre attrayants.

Étape 4 : Réseautage et prospection pour un stage

• Délai : Dès le 4e mois de formation
• Action : Contacter 3 professionnels du domaine par semaine sur LinkedIn pour demander des conseils ou des opportunités de stage.
• Habitude associée : Bloquer une heure chaque mercredi pour envoyer des messages et répondre aux retours.

Étape 5 : Préparation et envoi de candidatures

• Délai : Dès le 6e mois de formation
• Action : Rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés, puis postuler à au moins 2 offres par semaine.

Étape 6 : Suivi et ajustement du plan

• Délai : Tous les mois
• Action : Faire un bilan mensuel de mes progrès, ajuster les tâches ou les délais si nécessaire, et identifier les points à renforcer.
• Habitude associée : Réserver 30 minutes à la fin de chaque mois pour cette réflexion.

Lire aussi : Comment élaborer un plan d’action solide (et s’y tenir) ?

Étape 4 : Relisez vos objectifs régulièrement

La vie est chaotique. Chaque jour, des tâches urgentes et imprévues réclament votre attention : emails, appels, problèmes à régler… Ce tourbillon peut vite vous éloigner de vos priorités et vous faire perdre de vue vos objectifs.

Relire vos objectifs régulièrement vous permet de rester concentré dessus. Cela vous aide à éviter les distractions inutiles et à garder votre cap, même face au chaos.

C’est aussi une source de motivation. En les relisant, vous vous rappelez pourquoi vous avez commencé et retrouvez l’énergie pour avancer. Vos objectifs redeviennent un moteur, pas juste une liste abstraite.

Enfin, cela clarifie vos priorités. Quand tout semble urgent, relire vos objectifs agit comme un guide pour décider ce qui mérite vraiment votre temps et vos efforts.

Prenez 10 minutes chaque semaine pour les relire. Ce simple geste vous permet de rester aligné avec ce qui compte vraiment, peu importe le chaos autour de vous.

15 exemples d’objectifs professionnels

Carrière

• Accéder à un poste à responsabilités : Participer à 3 projets transversaux dans l’entreprise pour démontrer ses compétences et candidater à un poste senior dans les 9 mois.

• Obtenir une certification professionnelle clé : Passer une certification reconnue (ex. Scrum Master, CFA, RH) en 6 mois pour améliorer son employabilité ou viser un poste plus technique

• Créer sa propre entreprise : Élaborer un business plan et lancer son activité dans un domaine choisi dans les 12 prochains mois, avec une première offre testée auprès de 10 clients.

Développement de compétences

• Maîtriser une nouvelle langue : Atteindre le niveau B2 en anglais en 12 mois en suivant 3 cours hebdomadaires et en pratiquant avec un tuteur.

• Améliorer ses compétences en négociation : Participer à 2 ateliers de négociation dans les 3 prochains mois et appliquer les techniques lors des discussions avec les clients.

• Apprendre un logiciel spécifique : Maîtriser Notion en 1 mois en suivant un tutoriel de 30 minutes chaque jour.

Productivité personnelle

• Augmenter la concentration : Faire des sessions de travail de 90 minutes avec la méthode Pomodoro, 4 fois par jour, pendant 1 mois.

• Diminuer les interruptions : Mettre en place des plages horaires sans notifications, 3 heures par jour, et en informer les collègues pour éviter les distractions.

• Améliorer sa gestion des priorités : Identifier chaque jour 3 tâches prioritaires à réaliser avant midi pendant les 3 prochains mois.

Entrepreneuriat

• Acquérir des clients : Obtenir 10 nouveaux clients pour son service de consulting dans les 3 prochains mois via une campagne marketing ciblée.

• Augmenter la notoriété de l’entreprise : Publier 3 articles par semaine sur LinkedIn pendant 6 mois pour attirer 1 000 abonnés supplémentaires.

• Optimiser les processus internes : Automatiser 2 processus d’entreprise sous 2 mois en utilisant des outils comme Zapier ou Make.

Objectifs financiers

• Atteindre un objectif de chiffre d’affaires : Augmenter le CA annuel de l’entreprise de 20 % dans les 12 mois grâce à une nouvelle stratégie marketing.

• Améliorer la rentabilité de son activité : Réduire les coûts opérationnels de 15 % dans les 90 prochains jours en optimisant les processus.

• Lancer une nouvelle offre premium : Développer une offre premium pour les clients existants, générant un chiffre d’affaires additionnel de 10 000 € dans les 6 prochains mois.

Tableau objectifs professionnels : exemple 

Pour présenter vos objectifs et votre plan d’action, vous pouvez utiliser un tableau d’objectifs professionnel comme celui-ci :

Conclusion

Les objectifs professionnels sont votre boussole pour une carrière alignée avec vos aspirations profondes. Ils transforment des actions isolées en étapes cohérentes qui servent un but significatif. Prenez donc le temps de définir vos ambitions, planifiez-les, et relisez-les régulièrement et vous donnerez du sens à votre carrière.